Certains postes ne se pourvoient pas en publiant. Pour ceux-là, nous rédigeons, nous relançons, nous appelons les candidats et nous vous en présentons trois. Au forfait — jamais au pourcentage de leur salaire.
Un responsable régional, un acheteur matières premières, un directeur de site. Le vivier est étroit, les bons profils sont en poste et ne lisent pas les annonces. Republier et attendre ne change rien : il faut aller les chercher.
C'est ce que nous faisons : quelqu'un qui connaît la filière reprend votre annonce, va chercher les candidats au lieu de les attendre, les appelle, et vous remet une short-list avec ses notes.
Notre périmètre est précis : nous ne menons pas de campagne d'approche à grande échelle. Nous faisons le travail de présélection, sérieusement, et nous le disons tel qu'il est.
Notre prix ne dépend pas du salaire du poste : un poste à 40 k€ et un poste à 80 k€ coûtent la même chose.
Il ne dépend pas davantage du nombre de candidats reçus. Il ne dépend pas non plus de l'issue : aucune commission à l'embauche, et aucune exclusivité — vous continuez à chercher de votre côté, par qui vous voulez.
Au-delà de l'annonce à 490 €, qui reste le bon choix dans la plupart des cas. Ces deux-là s'adressent aux postes qui résistent.
Poste difficile
Un poste de cadre ouvert depuis trop longtemps.
1 490 € HT
Forfait, quel que soit le salaire du poste
Poste confidentiel
Un remplacement que l'intéressé ignore, une ouverture que la concurrence ne doit pas voir.
2 900 € HT
Forfait, quel que soit le salaire du poste
Facture à trente jours par virement, comme pour les annonces. Aucun paiement en ligne, aucune carte à renseigner. La facture est émise au lancement de la mission.
Autant le dire avant de vous facturer plutôt qu'après.
Six semaines type pour un poste de cadre. Le calendrier dépend du poste, mais la méthode ne change pas.
Le poste, l'équipe, ce qui a déjà été tenté, pourquoi le précédent est parti. C'est là que se décide la réussite du reste. Nous confirmons à l'issue si nous prenons la mission.
Vous la validez avant publication. Rémunération affichée, comme toute annonce du site — c'est ce qui fait la différence sur le nombre de réponses.
Alertes déclenchées sur le métier et la région, candidats pertinents recontactés. Sur le forfait confidentiel, l'approche directe commence ici.
Nous appelons les profils les plus proches, une vingtaine de minutes chacun : parcours réel, motivation du changement, prétentions, préavis, mobilité.
Une fiche par candidat avec nos notes, et l'ensemble des autres candidatures reste accessible dans votre tableau de bord — nous ne vous cachons jamais le reste du vivier.
Nous n'assistons pas aux entretiens et ne négocions pas à votre place. Nous restons joignables jusqu'à la signature, et nous prévenons les candidats non retenus.
Nous ne remboursons pas un travail effectué — ce serait malhonnête des deux côtés. Mais si vous n'avez recruté personne quatre-vingt-dix jours après la présentation des candidats, le montant du forfait est recrédité en annonces sur votre compte, valable douze mois.
Vous récupérez la valeur, nous assumons le risque de ne pas avoir trouvé.
Parce qu'un pourcentage du salaire fait monter la facture quand le poste est bien payé, sans que le travail change. Nous réécrivons, nous relançons, nous appelons et nous présentons : ce travail est le même à 40 k€ et à 80 k€. Le prix l'est aussi, et nous ne prenons pas de commission sur votre embauche.
Hichem Bennani, qui travaille dans le digital agricole depuis 2011 et dirige AGRI360. Pas un stagiaire, pas un centre d'appels. C'est aussi pour cela qu'il n'y a que trois missions par mois.
Nous vous présentons deux candidats et nous vous le disons franchement, avec ce que nous avons constaté du marché sur ce poste. Nous ne complétons pas une short-list avec des profils que nous ne défendrions pas.
Non. Toutes les candidatures reçues sur l'annonce restent dans votre tableau de bord, y compris celles que nous n'avons pas retenues. Vous voyez le vivier entier, pas seulement notre sélection.
Cela ne nous regarde pas et ne vous coûte rien de plus. Il n'y a aucune clause qui nous rattache à un candidat ni aucune commission à l'embauche.
Pour le public, oui : seuls le secteur, la taille et la région s'affichent. Le candidat, lui, apprend votre nom avant d'envoyer sa candidature — on ne demande pas à quelqu'un d'envoyer son CV à l'aveugle.
Décrivez-le en quelques lignes. Nous vous répondons sous vingt-quatre heures ouvrées, et nous vous dirons franchement si l'annonce à 490 € suffirait.
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